Phi Hotel Bellamonte di Xenia S.p.A. SB è alla ricerca di un/una Hotel Manager.

Formazione

• Laurea o diploma di laurea preferibilmente in materie: Turismo, Management e Business Administration

Conoscenze

• Ottima conoscenza della lingua inglese e preferibile la conoscenza di una seconda lingua straniera

• Competenze di vendita e tecniche

• Conoscenza in Hospitality Management

Esperienza Professionale

• Almeno 3 anni di esperienza in alberghi a 3 e 4 * come Hotel Manager

• Aver preferibilmente svolto funzioni come responsabile di dipartimento in più di 1 hotel (della società)

• Conoscenza di sistemi di gestione alberghiera

• L’ esperienza professionale internazionale nella stessa posizione sarà valutata come plus

Responsabilità del ruolo

• Capacità di creare un ambiente adeguato al team di lavoro ed alle individualità del singolo collaboratore

• Mantenere buoni rapporti con gli ospiti, in qualità di rappresentante della Società e garantire che tutti gli ospiti/clienti abbiamo un’esperienza adatta alle aspettative ed alle preferenze

• Organizzare e gestire la squadra struttura, coordinando diversi reparti in modo da garantire un servizio di alta qualità; dando sempre l'esempio che l'ospite è la nostra priorità numero 1 e la creazione di un atteggiamento di eccellenza del servizio

• Trasmettere le politiche e le modalità di servizio dell’azienda

• Rispettare gli standard che identificano il Brand

• Assicurarsi che tutte le informazioni di interesse (ristoranti, mappe, musei, teatri ...) forniti dall'hotel siano aggiornate e soddisfino gli standard di qualità

• Mantenere un contatto diretto e frequente con gli ospiti, soprattutto durante i momenti più importanti della loro permanenza (colazione, pranzo, cena, coffee break, il check-in, check-out, etc.)

• Gestire e monitorare la qualità (rispetto delle procedure, l'analisi dei risultati di indagini sui clienti, gestione della qualità on line, ecc). Essere Proattivi e rispondere ai commenti di clienti sui canali online di qualità e altri TPW, rispettando le linee guida aziendali

• Identificare talento e garantire la carriera all'interno dell'azienda

• Evidenziare i prodotti e servizi offerti dalla struttura e guidare la gestione delle attività commerciale al fine di massimizzare la Qualità e la Redditività

• Analizzare i rapporti operativi e i report quali quantitativi dell’albergo, studiando i vari parametri, nonché la loro evoluzione

• Elaborare i Conti economici annuali dell’hotel, sulla base degli obiettivi commerciali definiti dalla Direzione, dalle opportunità del mercato e dalle serie storica di vendita

• Gestire l'attività commerciale della struttura insieme con il reparto commerciale, la progettazione della struttura delle tariffe in base ai criteri commerciali e di revenue management, del livello di occupazione e dell’evoluzione del mercato

• Identificare le opportunità commerciali, in contatto con i potenziali clienti e fare visite e presentazioni dei servizi. Inoltre, cercare di scoprire il potenziale di business addizionale dei nostri ospiti in-house, e anche la ricerca di clienti potenziali

• Svolgere un ruolo attivo nel club della comunità / imprenditoriale locale. Coordinare il rapporto con le organizzazioni pubbliche e private, in qualità di rappresentante della società.

• Gestire e coordinare l'attuazione delle diverse politiche aziendali definite (acquisti, finanza, amministrazione, risorse umane, ecc) in hotel

• Assicurarsi che tutti i dipendenti si prendono cura del loro aspetto e comportamenti, in modo eccellente che rappresenta l'identità dell’azienda

• Gestire insieme all’ufficio marketing e commerciale, strumenti di fidelizzazione in base alle richieste e suggerimenti dei nostri ospiti

• Gestire e Risolvere eventuali reclami che interessano la zona di funzionamento della struttura.

Caratteristiche del profilo

• Ottima capacità di relazione, orientamento e cura del cliente

• Orientamento al risultato e attenzione al dettaglio

• Iniziativa commerciale

• Leadership e competenze nella gestione del personale

Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi delle Leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei Decreti Legislativi 215/03 e 216/03.

In linea con il proprio Codice Etico, Xenia si impegna ad adottare principi di comportamento che favoriscono la diversità, l’equità e l’inclusione del proprio personale.

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